Корпоративное партнерство

Значительную часть наемных работников при трудоустройстве интересует не столько зарплата, сколько объем гарантий и льгот, которые предлагает им компания. Дополнительное медицинское страхование или оплата питания – нередкий пункт коллективных соглашений. Но, при размышлении, как раз эти условия работник вполне может организовать себе сам.

Стрессовая же ситуация, в которую попадают те, кто теряет близких, а также объем расходов и хлопот, требующихся в этом случае, делает пункт о предоставлении гарантий погребения в случае ухода из жизни работников и пенсионеров компании, весьма значимым.

Стремясь заинтересовать работников, и четко осознавая свою ответственность перед ними, крупные компании все чаще включают в коллективные договоры дополнительные гарантии, а именно берут на себя обязательства по возмещению средств, которые тратят родственники работника или пенсионера данного предприятия в случае ухода его из жизни.
Обычно это происходит так: родственники усопшего работника отдают свои деньги за ритуальные принадлежности, за организацию погребения, за организацию поминальной трапезы, потом собирают кучу документов и чеков с подтверждением оплаты, идут в кадровую службу предприятия, пишут заявление на возмещение потраченных средств. Все это отбирает много времени и сил, как у родственников, так и у представителей предприятия.